如何成为成熟职场人 需为自己的情绪负责(4)

发表日期:2016-11-22 | 来源 :www.99yangshengtang.com

3、太情绪化=难担大任,企业需要真正做事情的人

四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。

如何成为成熟职场人

对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。

原文地址:如何成为成熟职场人 需为自己的情绪负责(4)(http://www.99yangshengtang.com/zhichangfaze/1479790911181430.shtml)

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